摘要：一名拥有985高校硕士学位的求职者在寻找工作时遭遇了拒绝，原因竟然只是因为其本科并非来自双一流高校。这一事件揭示了当前职场中的学历歧视现象，以及由此带来的困境与挑战。在追求学历的同时，求职者面临着不公平的待遇，这引发了人们对于学历价值的重新审视，以及职场公平性的思考。
背景介绍
近年来，随着高校扩招和学历提升的趋势，越来越多的年轻人获得了硕士甚至更高的学历，在职场竞争中，一些拥有高学历的人才却遭遇了求职的困境，尤其是一些拥有985高校硕士学位的求职者，因为本科阶段的学历并非来自高校，在求职过程中受到了不公平的待遇，这一现象引发了社会的广泛关注和热议。
案例呈现
小张是一位毕业于某985高校的硕士，在求职过程中，他发现许多用人单位在筛选简历时，除了关注他的硕士学历，还会特别关注他的本科背景，尽管他的硕士成绩和实习经历都非常优秀，但因为本科学校并非“双一流”高校，他在应聘一些热门职位时屡屡受挫，甚至无法获得面试机会。
学历歧视现象深入分析
1、学历门槛设置过高：一些用人单位在招聘时过分强调学历，将门槛设定得过高，这种做法导致一些优秀人才因为学历不符合要求而被拒之门外，无法充分展示他们的才华和能力。
2、学历歧视观念根深蒂固：部分用人单位在招聘过程中存在学历歧视观念，认为名校毕业生在各方面都会优于普通学校毕业生，这种观念阻碍了人才的自由流动和职场公平性，影响了企业的创新和发展。
3、评价标准单一：当前，一些用人单位过于关注学历背景，而忽视了个人的实际能力、工作经验和创新精神等方面的评价，这种单一的评价标准导致了一些优秀人才因为学历问题而错失机会。
职场困境与挑战
1、人才浪费：学历歧视现象可能导致一些具备真才实学的人才无法进入职场，从而造成人才资源的浪费，这不仅是个人的损失，也是社会的损失。
2、阻碍个人发展：受到学历歧视的求职者可能会感到沮丧和失落，甚至对自己的能力和价值产生怀疑，这种情绪可能影响他们的个人发展，阻碍他们实现自己的潜力。
3、影响企业创新：企业过分关注学历背景而忽视实际能力，可能导致引进的人才并不一定能为企业带来创新和发展，这会影响企业的竞争力，阻碍企业的长远发展。
解决方案探讨
针对学历歧视现象，我们可以采取以下措施：
1、政府加强监管：政府应加强对招聘市场的监管力度，制定相关法规政策，禁止用人单位在招聘过程中设置不合理的学历门槛，政府还应加强对用人单位的宣传和教育，引导其摒弃学历歧视观念。
2、转变用人观念：用人单位应摒弃学历歧视观念，树立以人为本的用人理念，在招聘过程中，应更加注重求职者的实际能力、工作经验和创新精神等方面的评价，而不是过分关注学历背景。
3、建立多元评价体系：用人单位应建立多元评价体系，综合考虑求职者的学历、能力、工作经验和创新精神等多方面因素，这样可以更全面地评价求职者，选拔出真正优秀的人才。
4、加强人才培养：高校应加强对学生的综合素质培养，提高学生的实践能力和创新精神，高校还应与用人单位建立紧密联系，了解学生的实际情况，为学生的职业发展打下坚实基础。
5、鼓励社会监督：鼓励社会各界对招聘市场进行监督，对存在学历歧视现象的用人单位进行曝光和谴责，这样可以形成社会共识，共同推动职场公平和人才自由流动。
学历歧视现象不仅违背了职场公平原则，也阻碍了人才的自由流动和社会进步，我们应该共同努力，摒弃学历歧视观念建立公平、公正的职场环境让每个人的才华得到应有的发挥和认可，只有这样我们才能充分发挥人才资源的作用推动社会的持续发展和进步。
